Sur chaque contrat, vous devez sélectionner le mode de saisie des temps de chaque collaborateur. Par défaut, c'est "Horaires/Jours mentionnés sur le contrat ou la période de référence" qui est sélectionné :
Ce mode de saisie des temps va reprendre le nombre d'heures qui est renseigné dans l'onglet "Horaires/Jours" du contrat et le collaborateur n'aura aucune action à faire.
Si des heures supplémentaires sont prévues sur son contrat, elles remonteront automatiquement en paie.
Pour les forfaits jours, il faut activer le booléen "Soumis à l'annualisation ?" puis sélectionner le type de forfait jour du collaborateur :
Il est possible d'adapter le nombre de jours du forfait s'il est différent de ce qui est renseigné sur la configuration de la période de référence dans l'onglet "Horaires/Jours" du contrat :
📚 Voir la fiche Configurer les périodes de référence.
Si vous sélectionnez "Horaires/Jours mentionnés sur le contrat ou la période de référence" en mode de saisie des temps pour les collaborateurs au forfait jour, cela permet d'avoir un calcul automatique en fonction des jours d'absences saisies sur Silae RH Pro.
Vous avez accès aux détails des jours travaillés dans le menu Administration > Recap. forfait jour.
📌 À noter :
Certains types d'absences peuvent être considérés comme "travaillés" : à configurer sur chacun d'eux.